单位名片：
单位名称 抚顺银行股份有限公司
单位性质 民营企业
单位地址 辽宁省抚顺市
单位行业 金融业
单位规模 1000-2999人
招聘计划：
学历要求 |
本科生，硕士生，博士生 |
招聘总人数 |
150 |
研究生人数 |
75 |
本科生人数 |
75 |
招聘内容:
抚顺银行股份有限公司2022年度校园招聘公告
抚顺银行股份有限公司（以下简称：抚顺银行）是一家具有独立法人资格的城市商业银行，前身为抚顺市商业银行，2011年6月正式更名为抚顺银行。
截至2020年末，抚顺银行资产总额895.9亿元，各项存款总额728.45亿元，各项贷款总额407.21亿元。设有沈阳分行、营口分行、鞍山分行、丹东分行4家分行，6家一级支行，机构营业网点达到76家。
同时，抚顺银行共发起设立了5家村镇银行，包括沈阳康平抚银村镇银行、抚顺新宾抚银村镇银行、抚顺顺城抚银村镇银行、抚顺东洲抚银村镇银行和抚顺望花抚银村镇银行。
自2009年以来，抚顺银行从“双一流”建设高校及其他重点院校累计招聘194人，其中部分人员已经走上管理岗位。目前，全行在岗员工平均年龄38岁，40岁以下员工占比为70.29%，“80后、90后”已经成为在岗员工的主力军。
现面向学校招聘优秀毕业生，具体事项公告如下。
一、招聘对象
高校2022届应届本科及以上学历毕业生，计算机、经济、金融、法律、会计等相关专业优先考虑。
本次招聘的人员均为管理培训生，抚顺银行管理培训生与抚顺银行签订劳动合同，村镇银行管理培训生与村镇银行签订劳动合同。
二、基本条件
应聘者应同时具备以下基本条件：
1.应届本科及以上学历；
2.28周岁以下（1994年1月1日以后出生），博士研究生年龄可适当放宽；
3.在2022年7月底之前毕业，并按期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神；
6.品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录。
三、培养方向
（一）市场营销方向
负责客户营销、市场拓展和需求调查等。
（二）风险管理和内部控制方向
负责拟定全面风险管理政策，建设风险管理体系等。
（三）战略管理和支持保障（含信息科技）方向
负责拟定发展规划和工作计划，参与全行运营体系的规划、建设与实施等。
四、招聘流程
（一）线下招聘流程
第一步，学校宣讲会（毕业生须现场参加）。
第二步，接收并筛选简历。
第三步，面试（应聘计算机相关岗位的员工，还包含笔试环节，具体时间另行通知）。
第四步，正式签订就业协议。
以上招聘流程2个工作日内完成。
（二）线上招聘流程
第一步，应聘者投递简历，本行招聘邮箱为fsbankhr@126.com，应聘抚顺银行的员工，邮件题目须为“姓名+学校+抚顺银行管理培训生”，应聘村镇银行的员工，邮件题目须为“姓名+学校+村镇银行管理培训生”。简历投递截止时间为2022年6月10日。
第二步，接收并筛选简历。
第三步，面试，后续结合防疫要求和学校地理位置等因素，采取线上或线下面试（应聘计算机相关岗位的员工，还包含笔试环节，具体时间另行通知）。
第四步，面试通过者，正式签订就业协议。
（三）入职流程
第一步，2022年6月中旬发布报到须知。
第二步，按规定时间报到。
第三步，入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的，取消录用资格。
第四步，与本行签订劳动合同，安排入职面谈，答疑解惑。
第五步，岗前培训。
第六步，举办培训结业仪式，分配用人部门。
第七步，营业网点柜员岗位工作锻炼。
第八步，结合用人部门需求，确定具体工作岗位。
五、我们的比较优势
（一）薪酬福利方面的优势
本行已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系，提供有市场竞争力的薪酬待遇。
本行薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。
1.基本薪酬包括岗位工资和津补贴。其中，津补贴包括交通补助、业务量奖励、加班费等。
2.绩效薪酬根据绩效考核结果确定。
3.福利性收入包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险、住房公积金、防暑降温费、住房采暖费（申请免费住宿公寓的不再发放）、独生子女费等。
4.对于外地老员工，本行免费提供公寓式集体宿舍或公寓式住宅，能够满足正常需要。其中，公寓式集体宿舍设有单人间、双人间，配备热水器、洗衣机等生活设施。公寓式住宅配有独立卫生间、整体橱柜、排油烟机、炉具等。
（二）区位发展方面的优势
抚顺银行总部大厦位于沈抚示范区，毗邻省会城市沈阳市，距离桃仙机场和沈阳北站约30公里。工作地点处于沈抚示范区中心地带，有城市轻轨直通沈阳市中心，我们的很多员工已经实现“工作在抚顺，生活在沈阳”。
（三）个人发展的优势
本行高度重视员工的职业生涯发展，为了拓宽员工的发展渠道，本行在管理职位通道基础上，建立了专业技术通道。管理职位通道的人员需要发挥其在战略决策和组织沟通上的管理优势；专业技术人员的贡献对于本行来说同样重要，需要发挥其专业技术方面的优势，为本行创造价值。
六、特别声明
（一）线上招聘未接到面试通知的，视为简历未通过，简历不予退还，本行将严格保密，不予泄露。
（二）被录用的人员，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，与抚顺银行签订劳动合同。
（三）本次招聘不委托任何第三方组织和个人进行，全部招聘流程由抚顺银行独立完成。
（四）本次招聘公告仅通过学校官网发布，没有其他发布渠道，招聘过程中，抚顺银行不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保，不会收取应聘者任何证件原件，务必提高警惕，谨防受骗。
（五）招聘工作根据准入条件，阳光化操作，不存在暗箱操作、潜规则等，本行招聘工作人员坚持廉洁自律，严守工作规定。
（六）对冒充本行名义发布虚假招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织，本行保留追究其法律责任的权利。
